BPO de folha · Compliance · Processos
Seu DP pode crescer sem ampliar a sobrecarga.
Transformamos rotinas trabalhistas complexas em processos seguros, organizados e escaláveis — da folha de pagamento ao compliance.
Operação estruturada para contabilidades, empresas nacionais e multinacionais.
1.300+vidas processadas
✓Segurança
operacional
operacional
Gestão que evolui com você
O DP não precisa ser o gargalo da sua operação.
A Evolutiva atua na terceirização e estruturação das rotinas de Departamento Pessoal, combinando experiência operacional, visão de processos, auditoria e compliance.
Nosso trabalho vai além de processar a folha. Criamos padronização, documentação, controles e segurança para que o crescimento deixe de representar mais risco, pressão e improviso.
Sobrecarga
Equipes no limite, prazos sensíveis e pouco espaço para atividades estratégicas.
Retrabalho
Folhas recalculadas, guias refeitas e alertas que consomem tempo e margem.
Dependência
Conhecimento concentrado em pessoas, sem processos documentados e replicáveis.
Risco
Falhas em obrigações, encargos, CCTs e controles que podem gerar passivos.
Soluções Evolutiva
Do operacional ao estratégico, com uma visão completa do DP.
Uma estrutura especializada para assumir rotinas, organizar processos, prevenir riscos e aumentar a capacidade da sua operação.
Terceirização de folha e rotinas completas de DP
Processamento da folha, conferências, encargos e relatórios, além de admissões, férias, rescisões, afastamentos, alterações, benefícios e 13º salário.
Auditoria de folha
Análise de eventos, cálculos, bases, encargos, parametrizações, riscos e não conformidades.
Compliance trabalhista
Legislação, CCTs e ACTs, controles internos, documentação e adequação de processos.
Consultoria especializada
Suporte técnico para contabilidades, empresas e operações internacionais com atuação no Brasil.
Serviços Financeiros (BPO Financeiro)
Contas a pagar e receber, conciliação bancária, fluxo de caixa, organização financeira e relatórios gerenciais.
Processos Trabalhistas
Apoio técnico e atuação em demandas e processos trabalhistas, conduzidos por advogado trabalhista regularmente habilitado.
Um plano para cada necessidade
Escolha o nível de apoio ideal para a sua operação.
Os pacotes evoluem conforme a complexidade da rotina. O escopo final é validado em diagnóstico e pode ser personalizado para a sua empresa.
Plano 01
Start
A base segura para manter as rotinas mensais em dia.
- Folha de pagamento
- Férias
- Obrigações acessórias mensais (eSocial e DCTFWeb)
- Controle e acompanhamento de ACTs e CCTs
- 13º salário*
Plano 02
Essencial
Mais cobertura para os principais movimentos do vínculo trabalhista.
Tudo do Start, mais:
- Admissões
- Rescisões contratuais
- Alterações cadastrais e contratuais
- Obrigações acessórias anuais aplicáveis
- Suporte básico para dúvidas trabalhistas
Plano 03
Plus
Gestão ampliada, controles preventivos e suporte especializado.
Tudo do Essencial, mais:
- Gestão de afastamentos
- Controle dos vencimentos de férias
- Pedidos de restituição, compensação e/ou reembolso das rotinas mensais
- Consultoria e suporte especializados
Plano 04
Premium
Operação integrada para empresas que precisam de acompanhamento próximo.
Tudo do Plus, mais:
- Gestão de ponto
- Gestão de benefícios — VA, VR e VT
- Atendimento direto com o cliente
Plano 05
Evo 360
Visão completa da operação, com auditoria e apoio ao escritório.
Tudo do Premium, mais:
- Atendimento especializado aos demais profissionais do escritório
- Relatórios de auditoria e não conformidades
- Protocolos de recusa
- Acompanhamento de CNDT e CNAT
Plano 06Mais completo
Platinum
A cobertura mais completa para demandas operacionais, documentais e jurídicas.
Tudo do Evo 360, mais:
- Certidões: CND, CNAT, CRF, Cota PCD e Cota Aprendiz
- Processos trabalhistas conduzidos por advogado trabalhista habilitado
Importante
A folha de adiantamento salarial e o 13º salário são calculados como ciclos extras de folha. Serviços jurídicos e processos trabalhistas são conduzidos por advogado trabalhista regularmente habilitado e dependem de contratação específica.
Mais capacidade para crescer sem pressionar sua estrutura.
Absorva novos clientes, reduza a sobrecarga do time e opere com mais previsibilidade, sem ampliar desproporcionalmente os custos fixos.
- Ampliação da capacidade operacional
- Processos e responsabilidades definidos
- Mais tempo para relacionamento e crescimento
Controle e segurança para uma gestão trabalhista confiável.
Tenha apoio técnico, conformidade e organização para transformar o DP em uma operação estável, auditável e preparada para evoluir.
- Redução de riscos e retrabalho
- Rotinas padronizadas e documentadas
- Indicadores e visibilidade da operação
Principais projetos
Conhecimento aplicado a desafios reais de operação.
Entregas que conectam legislação, processos e execução para gerar segurança, eficiência e resultados mensuráveis.
Resultado em projeto especializado≈ R$ 430 mil
Recuperação tributária
Tributos previdenciários recuperados para a operação.
Recuperação aproximada de valores relacionados à retenção de INSS em prestação de serviços, conforme a Lei nº 9.711/1998.
Jornada e banco de horas
Reestruturação da jornada de uma empresa do segmento de mecânica, com adequação legal e implantação segura do banco de horas.
Adequação de SST
Revisão dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho em toda a carteira, com atualização de exames e controles conforme PGR e PCMSO.
Ponto eletrônico descentralizado
Implantação do registro eletrônico em uma operação de promoção de vendas com equipes em diferentes localidades, ampliando o controle da jornada.
Reestruturação de RH
Reorganização interna de uma empresa multinacional, com revisão das atividades de RH, controle de processos e melhoria da qualidade das entregas.
Folha para contabilidades
Apoio a escritórios contábeis na melhoria do processamento da folha de pagamento e no cumprimento das obrigações relacionadas.
Como funciona
Uma transição clara, segura e conduzida por etapas.
Cada implantação respeita a realidade da operação, com responsabilidades, controles e critérios de conferência definidos desde o início.
Conversar sobre sua operaçãoDiagnóstico
Entendemos volume, estrutura, sistemas, processos, riscos e prioridades.
Orçamento personalizado
Apresentamos uma proposta sob medida, com escopo, investimento, condições e entregas alinhados à sua necessidade.
Planejamento
Definimos responsáveis, cronograma, documentos, controles e a dinâmica de comunicação.
Implantação
Organizamos informações, testes, conferências e a transição das rotinas.
Evolução contínua
Executamos, monitoramos indicadores e aperfeiçoamos os processos.
Nosso diferencial
Uma operação pensada para proteger e fazer o negócio crescer.
Acreditamos que o Departamento Pessoal não deve ser apenas operacional. Ele pode — e deve — ser uma área de proteção, inteligência e crescimento para o negócio.
Processos
Transparência em cada etapa, com comunicação simples, direta e rotinas bem definidas.
Flexibilidade
Atendimento humanizado de qualquer lugar, seja em formato remoto ou presencial*. *Atendimento presencial após análise e viabilidade.
Prazos
Processos com prazos claros, acompanhamento constante e entregas ágeis.
Acessibilidade
Valores coerentes com a demanda, propostas personalizadas e pacotes específicos.
Expertise
Profissionais especializados em legislação trabalhista para atender com confiança e segurança.
Compliance
Conformidade legal para que sua empresa opere com mais tranquilidade e segurança.
Prazos e condições
Previsibilidade desde o primeiro contato.
Prazos operacionais de referência, contados após o recebimento completo das informações e documentos necessários.
| Solicitação | Prazo de referência |
|---|---|
| Admissão | 24h |
| Kit de férias | 24h |
| Rescisão | 48h |
| Cálculo de folha | 24h após o recebimento das alterações |
| Líquidos de folha | 24h após a aprovação |
| eSocial e encargos | Até o dia 15 |
| Dúvidas gerais | 24h |
Os prazos legais, convenções coletivas e calendários previamente acordados prevalecem quando exigirem tratamento específico.
Transição organizada
Adiantamento de 50% do primeiro mês, período de transição de 60 dias e faturamento mensal com pagamento até o dia 15 do mês seguinte.
Antecedência nos eventos críticos
Controle específico para dissídios, CCTs e 13º salário, com prazos alinhados antecipadamente.
Certificado digital ou procurações
A empresa — inclusive o empregador doméstico — deve disponibilizar certificado digital e/ou procuração para os ambientes necessários, como e-CAC, Conectividade Social ICP e Empregador Web. Quando conveniente, a procuração pode ser concedida ao CNPJ da Evolutiva.
Comunicação registrada
Solicitações e orientações são registradas por e-mail e/ou WhatsApp, preservando histórico e segurança. Para atendimento em número próprio do cliente, é necessário um chip exclusivo.
Experiênciatécnica &
estratégica
estratégica
Quem conduz a Evolutiva
Conhecimento técnico com visão real de operação.
Jaíne Fontana
Gestora de Departamento Pessoal e especialista em folha de pagamento, auditoria, compliance e processos trabalhistas. Sua experiência inclui operações nacionais e multinacionais, gestão de equipes e suporte a empresas com atuação no Brasil.
Experiência com operações nacionais e multinacionais
Conhecimento técnico aliado à visão de processos
Rotinas documentadas, padronizadas e auditáveis
Prevenção de riscos e tratamento de não conformidades
Atendimento próximo, especializado e bilíngue
Estrutura preparada para acompanhar o crescimento
LGPD e proteção de dados
Dados trabalhistas tratados com responsabilidade em cada etapa.
Rotinas de Departamento Pessoal envolvem informações pessoais e, em alguns casos, dados sensíveis. Por isso, a proteção de dados faz parte da organização dos processos, dos acessos e da comunicação da Evolutiva.
Finalidade e necessidade
Tratamento limitado às informações necessárias para executar as finalidades e obrigações contratadas.
Acesso e confidencialidade
Acessos organizados conforme responsabilidades, com comunicação registrada e dever de confidencialidade.
Segurança e prevenção
Adoção de medidas técnicas, administrativas e operacionais compatíveis com os riscos do tratamento.
Ciclo de vida dos dados
Retenção, compartilhamento e descarte orientados pela finalidade, pelo contrato e pelas obrigações legais aplicáveis.
Responsabilidades definidas
Os papéis de controlador e operador, as instruções de tratamento e os deveres de cada parte são definidos conforme o escopo de cada contratação.
Próximo passo
Seu DP está preparado para acompanhar o crescimento?
Solicite um diagnóstico e identifique os principais gargalos, riscos e oportunidades de melhoria da sua gestão trabalhista.
Prefere falar agora?WhatsApp: (45) 97400-9582